¿Qué incluye nuestro servicio?
En ASETEM colaboramos directamente con una asesoría laboral especializada para cubrir todas las necesidades laborales de tu empresa: contratos de trabajo, nóminas, liquidaciones, altas y bajas en la Seguridad Social, despidos, ERTEs y relaciones con la Inspección de Trabajo. Gracias a esta colaboración, tu empresa cuenta con asesoramiento actualizado sobre la normativa laboral vigente y los cambios en convenios colectivos.
La normativa laboral es una de las áreas que más rápido cambia, y un error —un modelo de contrato mal elegido, un plazo de comunicación incumplido, un convenio colectivo mal aplicado— puede derivar en sanciones o conflictos con los trabajadores. Por eso coordinamos con la asesoría laboral colaboradora una revisión constante de la normativa aplicable a cada sector, de forma que la documentación laboral de tu empresa se mantenga al día ante cualquier cambio del Estatuto de los Trabajadores o de la Seguridad Social, sin que tengas que estar pendiente tú mismo.
Áreas cubiertas gracias a nuestra colaboración
- Contratos de trabajo
- Nóminas mensuales
- Altas y bajas en la Seguridad Social (Sistema RED)
- Finiquitos y liquidaciones
- Incapacidades temporales y accidentes laborales
- Despidos y resoluciones de contrato
- ERTEs y suspensiones de empleo
- Relación con la Inspección de Trabajo
- Convenios colectivos aplicables
Cumplimiento laboral sin complicaciones
La normativa laboral cambia constantemente y el incumplimiento puede acarrear sanciones importantes. Gracias a nuestra colaboración con una asesoría laboral especializada, te mantenemos informado de cualquier cambio que pueda afectar a tus trabajadores o a tu empresa.
Áreas relacionadas
- asesoría laboral Tenerife
- gestión nóminas Santa Cruz de Tenerife
- contratos laborales Canarias
- Seguridad Social Tenerife
Preguntas frecuentes
- ¿Quién se encarga de dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social?
- Es responsabilidad de la empresa comunicar el alta antes de que el trabajador comience su actividad. En ASETEM coordinamos con la asesoría laboral con la que colaboramos para que esas altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social se tramiten dentro de los plazos exigidos.
- ¿Qué es un ERTE y cuándo se puede aplicar?
- Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) permite suspender contratos o reducir jornadas de forma temporal por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Requiere un procedimiento y documentación específicos; te ponemos en contacto con la asesoría laboral colaboradora para prepararlo y tramitarlo correctamente.
- ¿Con qué antelación hay que comunicar un despido?
- Depende del tipo de despido y de lo que establezca el convenio colectivo aplicable, pero en general existen plazos de preaviso que deben respetarse para evitar que el despido se considere improcedente. Antes de cualquier extinción de contrato, te derivamos a la asesoría laboral con la que colaboramos para minimizar riesgos.